営業、人材コーディネーター、人事、広報のいずれかをお任せします。

＜具体的な仕事内容＞

（業務の一例）
・既存顧客のニーズ深耕
・新規顧客の開拓
・自社エンジニアのキャリア支援・フォロー

◆既存顧客のニーズ深耕
企業の課題や状況を、定期的に電話や対面でヒアリング。ニーズに合わせて、解決策の提案を行います。
提案内容は各々のアイデアを活かせるため、自由度高く楽しみながら提案ができます！
既存顧客の割合が多いことも魅力の1つ。新規開拓も行いますが、既存顧客の拡充に力を入れています！

（要望例）
・新しいプロジェクトの立ち上げで、〇日までにエンジニアが〇人必要
・高難易度のプロジェクトを動かすため、それに見合ったスキルを持つエンジニアを紹介してほしい　など

◆自社エンジニアのキャリア支援・フォロー
定期的に面談を行い、希望のキャリアや悩みをヒアリング。相談内容に合わせて解決へ導きます。

（相談例）
・もっとレベルの高いプロジェクトに挑戦してみたい
・配属先で、人間関係がうまくいかず悩んでいる　など

＜入社後の流れ＞

入社後はメンターがマンツーマンでしっかりとフォロー！
ITの基礎知識を学びつつ、先輩の商談に同行し、一連の流れを学びます。

1カ月を目途に、少しずつ1人での商談をスタート。早い人だと2～3カ月程度で商談が成立できるレベルに！ただしITは情報の変動が多く、数年経験を積んでも、商談中にはじめて聞く言葉が出てくるほど。そんな時は、遠慮せず先輩に尋ねてくださいね♪

＜チーム組織構成＞

■8割以上がIT業界未経験入社！
■仕事で分からないことが出たときには、何回頼ってもOK！メリハリをつけて関わりあえるメンバーばかりです♪
■役員、部長との雑談やランチも、当社では日常風景。時には仕事のアドバイスを直接受けられることも！その気さくな人柄に、ついていきたくなること間違いなしです！

男女比　　　7：3
年齢構成　　平均年齢：33歳

　　　　　

【学歴不問・業界未経験歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方（商材・経験年数などすべて不問）

＜必須条件＞

何らかの営業経験をお持ちの方（商材、業界、年数不問）

■学歴不問・第二新卒歓迎
■業界未経験歓迎

ITに関する知識は入社後に身につけられるので、安心して飛び込んできてください♪
与えられた数値目標を達成するための『思考力・行動力』のある方を歓迎します。

（メンバーの出身業界例）
不動産／人材／接客販売など

面接では、「将来独立するために、幅広い経験を積みたい」「早い内に管理職を経験したい」…など、あなたが当社でやりたいことを伺いたいと考えています。ぜひ包み隠さず、素直なホンネを教えてください！

本社／転勤なし
東京都千代田区神田東松下町１２－３　JBSL神田ビル３F

＜アクセス＞

JR山手線　神田駅　北口より徒歩4分
JR山手線　秋葉原駅　昭和通り口より徒歩8分
東京メトロ都営新宿線　岩本町駅　A1出口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線　秋葉原駅　5番出口より徒歩6分

9：30～18：00（実働7.5時間　休憩60分）
※在宅勤務申請可能、周りの目を気にしてダラダラ残業を行うような風土は一切ありません！

正社員
※試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給20万円～35万円＋賞与

賞与：　年1回（12月）
昇給：　年1回（4月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格手当
■書籍購入費補助
■研修制度（入社時研修、社外研修　など）
■自社制作の自主学習用ツール
■紹介奨励金制度（社員がエンジニアを会社に紹介し、試用期間経過後、紹介奨励金を支給）
■社員旅行（北海道、沖縄県、サイパン、セブ島［フィリピン］、台湾　など）

■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇（有給消化率は100％です）
■産前・産後休暇（実績あり）　
※出産後の復帰率100％
■育児休暇（実績あり）
■特別休暇

＜評価制度＞

◆年齢や入社年次は一切関係なし！
◆実績で、公正にあなたを評価します。

（キャリアパス事例）
◆20代⇒新卒・1年目で主任に昇進
◆50代⇒2年目で営業部長に昇進

プロジェクト先また本社にて、設計、開発、保守・運用までさまざまな分野の開発業務をお任せします。

＜具体的な仕事内容＞

基本的にはプロジェクト先にて勤務となります。あなたのスキルにあったプロジェクトへアサインし、開発現場で学びながらスキルアップしていきます。

＼未経験スタートの場合／
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
入社後まずは2カ月～4カ月程の時間をかけて、当社が契約する外部スクールにて、エンジニアの基礎から学びます。特に開発言語の1つ、Javaをメインに学習します。
そして研修終了後にいよいよ現場配属。多くの場合、すでに先輩社員が参画している案件にアサインし、先輩からサポートを受けながら開発業務に取り組みます。
※エンジニア経験者については、スキルを鑑み、すぐに現場配属となる可能性もあります。

＼現場配属後は…？／
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
プロジェクト先にいるリーダーのもと、自分に割り振りをされた業務を進めていきます。あなたができる業務からお任せしていきますが、不明点があれば、出社時には現場で先輩に直接聞いて作業を進めます。リモートワークの場合でも、オンラインツールで常に先輩エンジニアとつながっているので、リアルタイムで質問しながら業務を行えます！

★月1回程度、開発現場に営業社員が直接訪問し、あなたから課題や困っていることについて、ヒアリングを行っています。心配ごとを常に抱えることがなく、業務に取り組める環境としています。

＼＼現在進行中の案件例／／
＜プロジェクト1＞
【案件】建機メーカー様での基幹システムの改修要望対応
【業務内容】基本設計・詳細設計・開発・単体テスト・結合テスト・システムテスト　など
【開発環境】ASP.NET、SQL Server　など

＜プロジェクト2＞
【案件】通信建設会社様でのシステム運用保守
【業務内容】問合せの2次対応・調査分析・マスタメンテナンス・データ抽出　など

＜プロジェクト3＞
【案件】証券システムの大規模マイグレーション
【開発環境】Java、PL／SQL、PRO＊C、assembler、PL／I、COBOL　など

＜チーム組織構成＞

現在エンジニアは60名ほど在籍中。20代前半～40代前半まで幅広い年代の社員が活躍しています。
プロジェクトにより、在宅勤務を行う社員も多くなっていますが、オンラインツールなどで連絡が取り合えるので安心できる環境です。

　　　　　

【未経験OK・学歴不問】◎エンジニアになりたい方、大歓迎！　◎上流工程のエンジニアに挑戦したい方

＜必須条件＞

■社会人経験がある方（年数は問いません！）

＜活かせるスキル・経験＞

■エンジニアとしての実務経験
■学校や独学で言語について学んだ経験

＜このような方を求めています＞

■意欲をもって学習に取り組まれる方
■コツコツと一つのことに取り組める方
■エンジニアとして、スキルアップしたい方
■ゆくゆくは会社の中核メンバーとなり活躍したい方

★エンジニア経験は問いません！未経験の方から、エンジニアとして現在活躍中の方も大歓迎です！

★リモートワーク7割／転居を伴う転勤はありません

本社または、東京都内、近隣県内（神奈川県、千葉県、埼玉県）のプロジェクト先にて勤務となります。
※プロジェクト先がリモートワーク対応の場合に在宅勤務となります。
　なおその場合でも、週に1～2回程度、もしくは月に複数回、出社が発生する可能性があります。

【本社】東京都千代田区神田東松下町12-3 JBSL神田ビル3F

＜アクセス＞

JR山手線　神田駅　北口より徒歩4分
JR山手線　秋葉原駅　昭和通り口より徒歩8分
東京メトロ都営新宿線　岩本町駅　A1出口より徒歩3分
東京メトロ日比谷線　秋葉原駅　5番出口より徒歩6分

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間）
※プロジェクト先により、残業を行う場合があります

正社員／契約社員／個人事業主

経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

昇給：　年1回（4月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格手当
■書籍購入費補助
■研修制度（入社時研修、社外研修　など）
■自社制作の自主学習用ツール
■紹介奨励金制度（社員がエンジニアを会社に紹介し、試用期間経過後、紹介奨励金を支給）
■社員旅行（北海道、沖縄県、サイパン、セブ島［フィリピン］、台湾　など）

■年間休日120日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇（6日）
■夏季休暇（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇（有給消化率は100％です）
■産前・産後休暇（実績あり）　
※出産後の復帰率100％
■育児休暇（実績あり）
■特別休暇

エンジニアとして成長する中で、目指して欲しいのがPL・PMです。
もちろん、最初はエンジニアとして必要なスキルを身につけていくことを目標に現場で努力を重ねていただきますが、ある程度のエンジニア経験を積んだ後は、現場でリーダー経験が得られるような案件にアサインするなど、PLやPMとなることを視野に入れて、サポートを行っていく予定です。

早期にキャリアアップをはかるためにも、直接、先輩と話せる出社勤務の時などの機会には、積極的に先輩に声をかけて、わからないことを聞いたり、新しい技術を教えてもらったりと、自分から行動を起こすことも大切なことと考えています。

	上司　リュウさん　人事グループ長 現在、社員の勤務環境などをさらに良くするため、さまざまな施策を試しているところ。評価方法なども新たに運用を始めています。ぜひ、入社後に気になることがあれば、積極的に意見を出してください。
	同僚　チンさん　入社1年目・26歳 昨年12月には初めて社員旅行に参加しました。在宅勤務などで、大勢の社員が集まることがなくなっていたので、直接会って親睦を深める大切さを感じました。温泉・スキーが楽しかったです。
	同僚　ソウさん　入社2年目・28歳 プロジェクト先に常駐するため、エンジニアのスキルだけではなく、コミュニケーション力も必要となる業務です。企業の担当者やリーダーなどとは頻繁にコミュニケーションをとり、円滑に仕事を進めています。

社長　リさん　代表取締役 これまでもこれからもDRTECHが求める人材は、「自ら学び、自ら考え新たな価値の実現に向けて挑戦し続けていく人材」です。 グローバル化やDX化の進展により、急速に変化し続ける社会。その中で我々が世の中へ新たな価値を持続的に提供していくためには、自ら社会の変化を敏感に察知し、将来求められるニーズを考え、その実現に向けさまざまな壁を越えていける人材が不可欠だと考えています。 ・仕事の中で実現したい夢・志を持ち、高い目標へ挑戦し続けていく ・強い好奇心を持って広く物事を学び、前提や常識にとらわれず柔軟に発想する ・周囲と一歩踏み込んだコミュニケーションを行い、互いの個性を高め合う このような考え・姿勢を持った多くのメンバーたちが集まり、その総智・総力が、次のDRTECH、そして新たな社会を切り拓いていくと、私たちは信じています。